新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者王真真）3月7日，攜程集團(tuán)等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計(jì)劃”，并同時(shí)發(fā)布了《2023旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。《報(bào)告》顯示，作為強(qiáng)調(diào)服務(wù)體驗(yàn)的行業(yè)，女性從業(yè)者與高管占比遠(yuǎn)超社會(huì)平均值；在有效的福利政策保障下，8成女性員工在生育后繼續(xù)保持著職場(chǎng)信心。
《報(bào)告》顯示，旅行行業(yè)是吸納女性就業(yè)最多的行業(yè)之一。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，其中高層管理者女性占比超30%，該比例高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和科技型行業(yè)。
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《報(bào)告》認(rèn)為，旅行行業(yè)女性穩(wěn)定性高，該行業(yè)中女性中所謂的“35歲現(xiàn)象”并不明顯。數(shù)據(jù)顯示，30歲以下女員工數(shù)量較30至35歲年齡段女員工略高出2%，她們的發(fā)展和就業(yè)情況相對(duì)穩(wěn)定，女員工司齡主要分布在1至5年，司齡6至10年約20%，10年以上司齡女員工超10%。具體年齡為35歲以上的女員工，超一半人連續(xù)司齡超6年，甚至有超12%的員工工作了15年以上。
圖/受訪者供圖
調(diào)研顯示，超8成受訪者認(rèn)為所在行業(yè)和企業(yè)對(duì)女性友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心極強(qiáng)，51%的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔(dān)憂會(huì)因年齡漸長(zhǎng)而遇到晉升瓶頸。
調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，有36%的女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%。《報(bào)告》認(rèn)為，得益于所調(diào)研旅行企業(yè)對(duì)婚育福利方面的重視，近8成女員工表示生育對(duì)自己的職場(chǎng)信心沒(méi)有負(fù)面影響，近10%受訪者認(rèn)為生育后工作信心減弱。
圖/受訪者供圖
《報(bào)告》表示，彈性工作或混合辦公、孕媽交通補(bǔ)貼、子女托管被評(píng)為女性最關(guān)注與期待的福利政策。據(jù)了解，目前在攜程集團(tuán)、如家酒店集團(tuán)、烏鎮(zhèn)旅游等旅行企業(yè)，都有針對(duì)女性員工的生育等方面的福利政策。如開(kāi)元森泊度假樂(lè)園創(chuàng)建了“森芽?jī)骸本銟?lè)部，開(kāi)展暑假職工子女托管班福利；君亭酒店集團(tuán)提供了女性職場(chǎng)培訓(xùn)課程和節(jié)日女性專(zhuān)題策劃活動(dòng)等。
圖/受訪者供圖
當(dāng)被問(wèn)及如果再有一次擇業(yè)機(jī)會(huì)去哪個(gè)行業(yè)時(shí)，仍然有超40%的女性選擇堅(jiān)守在旅游行業(yè)。《報(bào)告》認(rèn)為，由此可見(jiàn)女性從業(yè)者對(duì)行業(yè)的整體滿意度較高，行業(yè)也為女性提供了更能兼顧事業(yè)和工作的氛圍，更能發(fā)揮她們優(yōu)勢(shì)的職業(yè)發(fā)展路徑。
圖/受訪者供圖
